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Alianzas para promocionar servicios de RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y/O LA GESTIÓN DE PERSONAL en pequeñas-medianas empresas

Creada por Yolanda

Objetivo: mediar en los conflictos laborales que puedan aparecer en cualquier pequeña-mediana empresa y establecer una comunicación efectiva entre las personas del equipo para conseguir productividad. Si cualquiera de estas situaciones te resultan familiares, ¡podemos resolverlas por ti o acompañarte en el proceso! 1) Dificultades para encontrar personal cualificado (equivocarse en el proceso de reclutamiento y selección desequilibra el funcionamiento de la empresa) 2) Alta predisposición para el trabajo con baja capacidad de aprendizaje (invertir tiempo en la formación del trabajador no genera recompensas visibles) 3) Altas competencias técnicas pero escasa predisposición para el trabajo (la actitud del trabajador merma la percepción del cliente y los beneficios de la empresa) 4) Aprovechamiento de un trabajador rentable (exprimir al máximo la capacidad de un trabajador repercute en su productividad) 5) Baja respuesta de un trabajador ante una orden (la actuación del encargado no tiene repercusiones positivas sobre el rendimiento de los empleados) 6) Rendimiento de uno o varios trabajadores (la producción en cadena o la cuenta de resultados puede afectarse cuando falla el motor de la empresa, el factor humano) 7) Situaciones personales de por medio (gestionar la situación personal de un empleado podría favorecer el ambiente laboral) 8) Disputas verbales con un trabajador (discusiones continuas incrementan la frustración, la solución pasa por tomar la decisión de despedirlo o invertir en él para estudiar su caso) 9) Desorganización del equipo de trabajo (excesiva carga laboral empeora la coordinación del equipo y desequilibra la planificación) 10) Desacuerdo entre socios (pérdida del enfoque, desorientación y no se alcanzan objetivos) ¿A quién le puede interesar? Si eres un proveedor de pequeñas-medianas empresas locales o tienes una empresa que de algún modo se relaciona con otras y consideras que esta propuesta encaja con tu cliente porque has observado oportunidades de mejora en este ámbito, ¡podría ofrecerle una sesión estratégica gratuita! ¿Se te ocurre otro tipo de alianza? no dudes en contactarme, escucho opciones y estoy abierta a opiniones como estudio de mercado. Muchas gracias