Subvención contratación jóvenes titulados

IDEPA

  Subvenciones en el marco del programa de empleo para jóvenes titulados (noviembre 2006 - abril 2007)

Finalidad

Facilitar la entrada de los jóvenes en la vida profesional subvencionando su contratación laboral en el marco del programa de empleo para jóvenes titulados.

Modalidad

Subvención a fondo perdido.

Acciones subvencionables. Cuantía

Subvenciones por la contratación indefinida de jóvenes titulados.

Subvenciones por el mantenimiento de los contratos que se formalicen en las siguientes modalidades:

Contratación indefinida, a tiempo completo o parcial, de trabajadores desempleados menores de 30 años, que dispongan de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior y que sean contratados para desempeñar una actividad laboral acorde con ese nivel de estudios académicos.

Conversión en indefinidos, a tiempo completo o parcial, de contratos inicialmente concertados en prácticas. Subvenciones por la celebración de contratos en prácticas.

Subvenciones por el mantenimiento de los contratos en prácticas, a tiempo completo o parcial, que se formalicen con trabajadores desempleados.

Subvenciones por la celebración de contratos de relevo con jóvenes titulados.

Subvenciones por el mantenimiento de los contratos de relevo que se formalicen con trabajadores menores de treinta años, que dispongan de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior y que sean contratados para desempeñar una actividad laboral acorde con ese nivel de estudios académicos.

En las 3 líneas de acción subvencionables se considerará desempleado el trabajador que a la fecha del contrato carezca de ocupación o el que, aún teniéndola, su jornada sea inferior al 50% de lo habitual.

Cuantía de las ayudas:

Se subvencionará el porcentaje de los costes laborales que se determine en cada convocatoria (salvo en los contratos en prácticas que la subvención afectará a los costes de la Seguridad Social), junto con los límites máximos de subvención por modalidad y mes. Para los contratos en prácticas y de relevo con jóvenes titulados el máximo será de 12 meses.

El cálculo de la subvención tomará como referencia los conceptos retributivos mensuales de carácter fijo, en los contratos indefinidos y de relevo, y la base de cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes que figure en la primera nómina del trabajador así como el epígrafe, porcentaje de jornada laboral y días trabajados que mensualmente figuren en su informe de vida laboral.

Las subvenciones se concederán en régimen de concurrencia competitiva.

Importes y plazos máximos

Objeto Subvención Importe máximo mensual Plazo máximo

Contrato indefinido 40% costes laborales del empresario 750 € 24 meses

Contrato indefinido amparado excepción a la exclusión bases 3.2.6 40% costes laborales del empresario 650 € 12 meses

Conversión en indefinido de contrato en prácticas 40% costes laborales del empresario 700 € 12 meses

Contrato de relevo de duración indefinida 40% costes laborales del empresario 650 € 12 meses

Contrato de relevo de duración determinada 20% costes laborales del empresario 325€ 12 meses

Contratos en prácticas 100% coste empresarial Seguridad Social - 12 meses

Beneficiarios

Empresas y entidades sin ánimo de lucro no dependientes o vinculadas a administraciones públicas, organismos y entes públicos, empresas públicas o fundaciones del sector público, en las acciones subvencionables 1 y 3, y emp

  Volver a Actualidad