El 45% de los españoles en edad de trabajar cree que la mujer debe abandonar su empleo al tener un hijo

Heraldo de Aragón

  Un 45% de los españoles en edad laboral cree que las mujeres trabajadoras deben abandonar sus puestos de trabajo cuando tienen un hijo y casi una tercera parte considera que tendrían que trabajar menos horas que los hombres para poder ocuparse más de las responsabilidades familiares, según se desprende de un estudio del Observatorio para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres, del Instituto de la Mujer.

Actitudes cómo ésta, según explicó la directora general del Instituto, Rosa Peris, revelan que una de las barreras fundamentales para la corresponsabilidad de las tareas familiares y la compatibilización de trabajo y labores domésticas reside en la pervivencia de una tradicional asignación de roles e identidades sexuales, que atribuyen a la mujer el protagonismo en las tareas del ámbito privado, a pesar de su incorporación masiva al mercado laboral.

"El mercado laboral está diseñado por y para hombres y las mujeres ni queremos, ni podemos, ni debemos asumir esta doble jornada. Es una locura", dijo durante la presentación de los resultados. Junto a la mentalidad de la clase trabajadora respecto a los roles sociales, está la de los empresarios, que siguen viendo la aplicación en sus compañías de medidas de conciliación como un problema, en lugar de una oportunidad.

Así, un 41% de los responsables de personal de las empresas sostiene que la aplicación de medidas de conciliación supone una limitación de su competitividad, y tres de cada cinco entiende que las cuestiones de conciliación deben resolverse en el ámbito privado.

La mitad tiene dificultades.

En definitiva, casi la mitad de la población (46%) opina que esta compatibilización es complicada o muy complicada, aunque lo piensan en mayor proporción las mujeres (51%) que los hombres (40,6%). Y evidentemente más difícil lo encuentran aún las mujeres ocupadas (54%) y especialmente aquellas que tienen un hogar extenso (58,6%).

Tanto es así que hasta un 65% de los españoles estaría dispuesto a pagar más impuestos con el fin de obtener una mejora en los recursos de apoyo a las tareas familiares.

Peris señaló que una de las medidas que puede ayudar a mejorar la conciliación es la adopción de horarios laborales similares a los europeos, que no significan una reducción de jornada, sino una concentración más lógica y adaptada al modelo familiar actual, en el que trabajan ambos padres fuera de casa. "Hemos avanzado algo, pero la realidad cambia muy poquito", valoró respecto a la evolución desde años anteriores.

Ley de igualdad.

Otro aspecto fundamental, es a su juicio, es el trabajo de los agentes sociales en la negociación colectiva a fin de conseguir un cambio en la mentalidad empresarial. Nuevas medidas de conciliación, como también el permiso de paternidad individualizado, podrían ver la luz en el marco de la futura Ley de Igualdad que, según comentó, podría estar lista antes del verano.

Como complemento deben potenciarse cambios de actitud para evitar, por ejemplo, que los hombres dejen casi para el último lugar la compatibilidad con la vida familiar a la hora de elegir un trabajo, mientras que esta es una de las primeras características que buscan las mujeres. En el ámbito de la empresa hay que erradicar la idea que aún mantiene un 42% de las mismas de que las responsabilidades familiares limitan el rendimiento de las mujeres.

Las consecuencias de la persistencia de estas actitudes, tanto en la sociedad en general como en el mundo laboral, tienen como resultado que un 14,2% de las mujeres se han sentido discriminadas en procesos de selección de personal, más aún si tienen hogares monoparentales (20,9%).

Educación de los hijos.

En cualquier caso, todos parecen reconocer que estas dificultades repercuten en la educación de los hijos, y en mayo medida los hombres (63,9%) que las mujeres (56,8%). Pero también son<

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