Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM)

5 consejos para rentabilizar su oferta de empleo

04/02/2005

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  5 consejos para que su oferta de empleo sea leída por los mejores profesionales

Para que un anuncio en prensa se lea, no basta con publicarlo ocupando un espacio grande. Es más, ni siquiera ello es imprescindible Si quiere que su oferta sea leída por los candidatos que a usted le interesan, deberá saber captar su atención ofreciéndoles una oferta atractiva e interesante. Tenga en cuenta los siguientes consejos:

1.Plantéese su anuncio como una acción de marketing: debe identificar a su cliente potencial (el candidato), venderle un producto (el puesto de trabajo en su empresa) y lograr que lo compre (que responda a su oferta).

2.Antes de lanzarse a redactar su anuncio, estudie los que publican otras empresas (sean o no de su sector). Busque ideas que le gusten y también que no le gusten y guárdelas para cuando redacte el suyo.

3. Tenga clara la imagen que quiere trasmitir de su empresa, pues para captar a los candidatos adecuados es importante que la imagen que trasmita sea la acertada. Tenga en cuenta para ello su sector, sus clientes, la edad de su plantilla, la cultura de su empresa, la imagen de ésta en el mercado, etc.

4. Destaque el puesto que ofrece. Mencione el puesto concreto, pues si sólo habla de que buscan un empleado o que necesitan cubrir un puesto, nadie se sentirá atraído por una oferta tan vaga. Utilice un término universal para describir el puesto, no el nombre que se usa en su empresa para ese puesto. Muchos buenos candidatos pueden perderse al malinterpretar el puesto vacante.

5. Buscamos..... El candidato quiere saber qué funciones y actividades va a desarrollar dentro de su empresa. Descríbalo mostrando lo más interesante, su significado dentro de la compañía, sus responsabilidades y las posibilidades de desarrollo. Pero ¡cuidado!: ni cree expectativas poco realistas ni oculte desventajas (horario poco favorable, trabajo por turnos, viajes frecuentes...) o incorporará a su empresa a un trabajador que rápidamente se sentirá frustrado.



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